Tanto si eres un «currito» como si eres responsable de todo un departamento, no debes temer el momento de criticar o corregir un comportamiento con el que no estés de acuerdo. Según la web Saludalia.com, una crítica tendrá mejores resultados si…
- Defines previamente los objetivos que pretendes lograr.
- Los enuncias de forma precisa, apoyándote en hechos objetivos, y ofreces sugerencias de cambio.
- Buscas el momento y escenario más convenientes para que tu crítica sea mejor aceptada.
- Expresas tus sentimientos en primera persona, así como los cambios que estás pidiendo.
- No sacas trapos sucios y formulas tu crítica sólo si ese comportamiento puede ser modificado
- Eres agradecido con quien cambia.